2017年8月24日

领袖魅力

文/锐圆

【领袖】领袖是一个代借词,领是领,袖是袖,都是上衣的一部份,合在一起说身价陡增。在中国,领袖曾是专用名词,伟大领袖是毛泽东,除他老人家之外,职务再高也最多称呼为“领导人”,林彪曾红极一时,也不过“副统帅”而已,他的抬轿班子也没敢把他抬到“副领袖”的位置上,盖因“领袖”一词,极具独占性,非当其位者觊觎之,则为僭越。现下时代变了,一切平民化,红旗轿车何等尊荣,阿猫阿狗花个二、三十万,一样能过首长瘾。“领袖”一词亦然,企业领袖,行业领袖,只要是个头儿,被称为领袖,好象也没什么问题。从另一角度讲,就是一切贵族化,形容词升级,最要命的就是“豪华”——人造革做的折椅,石膏做的罗马柱,塑料压出来“桃木仪表盘”,凡此种种,都敢以“豪华”自居,你要觉得比地摊货强点,那只能用“超豪华”来形容了。所以,只要是个领导,用“领袖”豪华他一把,料无大碍。

【魅力】魅者,鬼灵精怪也,他或她释放出来的力量,可以把常人搞迷糊,这种魅惑、媚惑人的力量,绝难抵挡,那就是魅力。魅力是吸引力,不是推卸力,现在是市场经济,人才流动,时髦跳槽,推崇转会,自认为有点水的,都要不断提升自我,仅以中国摩托车圈里而论,从一而终的“处女员工”非常稀缺,再加上后进上来的企业,培养人不如挖别人,所以,搞得一班老板们对“稳定队伍”四个字颇无信心。提高待遇,加强沟通,一起喝茶,一起泡妞,所有的招都用上了,手下的得力兵仔还是心有旁鹜,突然有一天,企业的领导者,也就是领袖,意识到了要增加领袖魅力,魅力这玩艺,一但拥有,真的是可以别无他求。你想想,他们都被你的魅力魅住了,工资也不要加,思想工作也不要做,除了吃饭喝水如厕睡觉,都是在魅力吸引下拼命工作,加班加点,夜以继日,马不停蹄,驴不卸磨,那是什么光景!于是,就产生了一种需求,那就是企业领袖如何增加自己的魅力,锐圆牺牲一个中午,总结若干条经验,以满足需求。

【领袖魅力】领袖部下的资源大体上可分为两种,一种是权势,一种就是个人的魅力。对政治家来说,权势的取得有丰富多彩的方式,中国的外国的历史书大部分是讲这个问题的。对企业来说,权势的取得相对简单,是你出钱到工商局注册的公司,营业执照和公司章程就授予你权势,你想招谁就招谁,想开掉谁就开掉谁,老板就是这么牛逼,资本说话,威力无比。但这只构成硬件,还要有软件。企业的领导人有没有魅力,能不能感召和吸引大家一起去工作甚至奋斗,仅有老板的天然身份显然是不够的。他最少要具备两个条件:

一是方向感。领袖是团队的最高点,因为他高,所以必须看得远,高瞻远瞩,此之谓也。看得远还不行,有时候,四周云雾缭绕,肉眼什么都看不见,加上X倍望远镜也没用,怎么办?这就要考验领袖的方向感,我的感觉对,革命路线就被指引出来了。方向感,其实也就是战略判断能力,发展方向的判定,至关重要。新的产业、新的业务、新的营销方式,都需要领袖有良好判断才能开展和成功。中国目前还是机会市场,方向感是企业家成功的最重要的因素。你看着许多素质并不怎么样的人成功了,以为他是误打误撞就获得成功,那你就错了,他赢在方向感和判断力。每临大事有静气,你能在部下面前表现一两次静观大局指引方向,那你立马就有无限魅力了。

二是雅量。领袖是什么,就是包容,你容不得别人,只看起你自己,那你只能做自己的领袖,你能容千万人,就是千万人的领袖,你能领袖群雄,就是群雄领袖。锐圆常说,企业的领导人就是这个企业的天花板,他有多高,这个企业的发展空间就有多大,人的才能、专业知识是有限的,就象一台电脑,配置再高,也有力不能及的时候,这时,它就需要增加外挂的设备,如果你不配置专业能力比你更高的人才支撑企业的天花板,企业发展空间肯定是局促狭小。雅量大小,一般体现在两方面,一是能用比自己的强的人,二是能用各种有毛病的人,所谓水至清无鱼,人至察无徒,在某些方面和某些时候装装糊涂,不要那么嫉恶如仇,不要那么旗帜鲜明,不要那么锱铢必较,不要那么严肃认真,几近雅量矣!

写领袖魅力的书何止千百本,每本又何止千百页,但他们说来说去,都是敷衍故事为赚稿费而已,锐圆把他们的浓缩,总结以后,仅有两条,好记好学吧?

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