2017年8月24日

跳槽六戒

文/锐圆

一、跳槽时,不要策反同事。你跳槽出去做老板,可以考虑带一些人出去,共同开创事业。但仅是改换门庭,千万不要受新老板的鼓惑,回头来劝说旧同事。因为你刚去,看到的都是光明面,老板对新员工一般会假惺惺地格外关注,向你鼓吹美好未来,向老员工鼓吹没有什么市场,你也不是听腻了老东家胡扯才考虑离开的吗,所以,你在新老板这里混得好坏且两说着呐,前途未卜之际,不要做策反工作,以免连累朋友。混得好了,可以考虑接济一下受苦受难的老同事,但原来的同事能不能适应新岗位,一手托两家的事,应该慎重。

二、向新老板献殷勤不要过分。“胡彪”上威虎山,要带“进见礼”,座山雕这家伙不欢迎空手来的。新世纪的老板们一般没有这样的要求,即使有,也不会明目张胆。有些人是因为老板“挖”才跳槽的,老板挖你,一般是看中你的才能、专长和工作经验,但也有的是看中你已经掌握的客户资源、技术机密等等,甚至看中你有机会得到这些东西。当你和新老板交易的时候,可能就损害到老东家的利益,这种损害,有的触及法律,有的相悖于道德,还有的没那么严重,只是“不够意思”而已。利益趋动之下,杀人放火都敢做,何况顺手带一些资料,整一套图纸。所以,一切忠告无效。忽然想起了三国里的一个故事,曹操在宛城,刚投降的张绣忘了因为什么原因又要反水,张绣的小舅子向曹大哥告发,曹操平叛之后,把前来领赏的这位舅爷给杀了,曹哥哥的理由很独到,你为了一点赏赐连亲姐夫都能加害,可见混蛋得厉害,于是断喝一声:推出辕门斩了!锐圆是很佩服曹操先生的,他的诗写的好,做的事有些绝。所以,这里忠告跳槽的朋友没用,但是,可以号召老板们向曹操同志学习,等到把他们掌握的资料、技术等拿到手后,便乘早将之开掉,以免其以一贯之道,还治于你。

三、不要抵毁老东家。离开一家公司和机构,原因有很多,理由有很多,借口也可以有很多,别人问起来的时候,随便找个理由,不要抵毁原来的老板,即便他确实不是东西。当你跳槽时,根据概率,各种原因构成如下:

老板炒你和你炒老板各占50%;老板炒你肯定是你没有魅力,你失分概率这时是50%。

你炒老板,你怀才不遇和没有能力和信心迁升,两种原因各占一半,这时,你失分总概率已经达到75%。

你怀才不遇,老板瞎了眼和你不善于表现又各占一半,这时,你失分概率高达87.5%。

老板瞎了眼,一半人知道,还有一半认为他反而是知人善任的好领导,哗,你的失分概率直奔93.75%。

以此类推,从概率上讲,你总失分可能是99.99%。

一跳槽就全部失分,这时,你还在他人面前抵毁老板,别人很自然地就会判定,这家伙不是忘恩负义之人,就是心怀叵测之徒。

如果你出来混得好,还想混得更好,就算老板是王八蛋,你也要学会宽容和理解,多给他说两句好话,当然是真心的,这有助于自己建立在职场的品牌。如果出来混得不好,还不如原来的同事,你再骂老板,只能证明一件事,你做人很失败。

四、跳槽不能养成惯性。什么事都要磨合,磨合不到位就换地方,时间长了自己还是一个粗坯,事情就不那么美妙了。

五、跳槽后不要负气,不一定要做什么成就给原来小看你的老板看。人是为自己活的,不是为他人的看法活的,原来的老板没有重用你,甚至小看你,这都属正常,千万不要报着干一番名堂让老板后悔的心态。应该说,有这种心态的人一般来说都有一点“忠臣”情结,总觉得自己受了委屈,这种心态放大,就象有些人以自杀谴责自己最亲近的人一样,至愚至蠢。现代职场,大家要讲究的是信,而不是忠,合同规定的,自己承诺的,要做到,做不到应该自责。至于是自己“背叛”,还是被老板“流放”,内心的歉疚和悲苦还是少点为妙。

六、跳槽后要有志气,做出点成绩给原来小看你的老板看看。这一条和上一条要参照执行。因为有许多人就是因为忿忿不平才有超人的成就。凑够6条了,OVER。

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